赔偿途径：搭建工可以通过以下途径获得赔偿：

标题：搭建工期无合同受伤，如何维权？

一、无合同搭建工受伤，法律如何界定？

在广告会展行业中，搭建工期往往是一个高风险的环节。如果搭建工在无合同的情况下受伤，首先需要明确的是，这种情况下的法律界定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，一旦发生工伤事故，用人单位仍需承担相应的法律责任。

二、搭建工受伤后，如何进行赔偿？

1. 确认劳动关系：首先，需要确认搭建工与用人单位之间存在劳动关系。如果双方未签订书面劳动合同，可以通过工资支付凭证、工作证、同事证言等证据来证明。

2. 工伤认定：搭建工受伤后，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是确定工伤赔偿的前提。

3. 赔偿标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿标准根据工伤等级、伤残程度等因素确定。

4. 赔偿途径：搭建工可以通过以下途径获得赔偿：

（1）与用人单位协商解决；

（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）向人民法院提起诉讼。

三、搭建工期无合同，如何规避风险？

1. 签订书面劳动合同：用人单位与搭建工应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 明确工作内容：在合同中明确搭建工的工作内容、工作地点、工作时间等，避免纠纷。

3. 依法缴纳社会保险：用人单位应依法为搭建工缴纳工伤保险、医疗保险等社会保险，确保搭建工在发生工伤事故时能够得到及时救治和赔偿。

4. 加强安全生产管理：用人单位应加强安全生产管理，确保搭建工在作业过程中的安全。

总结：在广告会展行业中，搭建工期无合同受伤的情况时有发生。了解相关法律法规，掌握维权途径，对于搭建工和用人单位来说都至关重要。同时，加强安全生产管理，签订书面劳动合同，是规避风险的有效手段。